Een lastig te vervullen vacature? Zo vergroot je de kans op succes

Er staan in Nederland gemiddeld 400.000 vacatures open waar ongeveer evenveel werkzoekenden tegenover staan. Maar die passen uiteraard niet 1 op 1. Hierdoor gebeurt het regelmatig dat op een werving niemand reageert, of alleen mensen met een uitkering en daaraan gekoppelde sollicitatieplicht maar die niet voldoen aan de functie eisen en waar je als werkgever dus niets aan hebt. Om succes te hebben met het werven van personeel is het zaak de werving op de juiste manier aan te pakken.

Waar staat jouw advertentie?
Natuurlijk kun je je advertentie op Indeed plaatsen. Het anno 2025 verreweg bekendste platform voor werkzoekenden en bedrijven op zoek naar personeel is voor velen een eerste startpunt. Maar daar staat je advertentie wel tussen honderdduizenden andere vacatures. Soms is het daarom beter om te weven op een plek waar je meer opvalt. Zo’n plek is Talentmark. Zij richten zich op specifieke vakrichtingen zoals research, defensie, sales en andere specifieke bedrijfstakken. Hier kun je een vacature bij je bedrijf aanmelden als jouw onderneming binnen de bedrijfssoorten past waar zij zich op richten. Vervolgens wordt er door Talentmark gericht gezocht naar een geschikte kandidaat. Zij hebben uiteraard ook uitsluitend mensen in hun digitale kaartenbak staan die zich in de gewenste richtingen hebben geschoold en hierin in veel gevallen ook al werkervaring hebben opgedaan. Dit maakt de kans op het snel kunnen vervullen van een opengevallen plek in je organisatie een stuk groter.

Begin op tijd met de werving
Meestal weet je ruim van tevoren dat iemand weggaat. Er geldt over het algemeen een opzegtermijn. Als de vertrekkende collega niet te veel vakantieverlof heeft openstaan, heb je nog wel even de tijd. Maar begin op tijd met de werving van de opvolger. Want als je die vindt is de kans aanwezig dat het iemand is die op dat moment ook ergens een contract heeft en dus niet van de ene op de andere dag weg kan. Een toekomstige collega onder druk zetten heeft vaak geen enkele zin, want zijn of haar huidige werkgever zal ook op zoek moeten naar een opvolger. En dat valt dus lang niet altijd mee.

De ontwikkeling van de arbeidsmarkt
Het ziet er niet heel positief uit voor de arbeidsmarkt. Er verdwijnt werk als gevolg van automatisering in het algemeen en AI in het bijzonder. Maar daarbij gaat het vaak om eenvoudig werk. De mensen die dat werk deden kunnen niet worden ingezet op operator vacatures of vacatures voor kwaliteitscontrole zonder grondige scholing. Dan speelt ook de vergrijzing nog een rol. De komende jaren gaan veel mensen met pensioen en die zijn lang niet allemaal bereid om door te werken, hoewel het aantal gepensioneerden dat aan het werk blijft wel groeit. Vooral in de zorg, het onderwijs en de zakelijke dienstverlening staan veel vacatures open, maar ook mensen met een technisch beroep zijn zeer gewild bij werkgevers omdat ze hiervoor geen geschikt personeel kunnen vinden waardoor hun bedrijfsvoering zelfs in gevaar kan komen.