Grote personeelstekorten blijven de arbeidsmarkt parten spelen

Veel bedrijven hebben grote moeite om hun vacatures te vervullen. Het personeelstekort speelt vooral in bepaalde sectoren, maar ook voor andere functies lukt het soms maar met moeite om een geschikte kandidaat te vinden. Bedrijven werven soms al op scholen om leerlingen die binnenkort hun diploma gaan halen maar alvast binnen te halen. Er worden beurzen georganiseerd om jongeren te interesseren voor bepaalde beroepen, zoals de techniek of de zorg. Maar het levert lang niet altijd genoeg resultaat op.

HR ondersteuning
Vooral kleine bedrijven hebben meestal geen eigen personeelsadviseur. Daarvoor komt werving, selectie en ander personeelsbeleid te weinig voor. Meestal worden deze taken door de directeur waargenomen. Deze is vaak niet opgeleid als HR manager en handelt daardoor naar bevind van zaken. Maar er is een andere oplossing. Je kunt als ondernemer gebruik maken van de diensten van Eqib - The Human Factor. Zij kunnen ondersteuning bieden bij het werven van personeel, maar ook bij reorganisaties waarbij misschien mensen moeten worden ontslagen.

De juiste medewerker vinden
De juiste kandidaat vinden voor een openstaande vacature begint al bij het opstellen van een goede advertentietekst. Ook daar kan een HR professional je bij helpen. Vervolgens moet worden bepaald waar je gaat adverteren. Een vacature plaatsen kost geld, bijna ongeacht waar je dat doet. Dat geld wil je zo goed mogelijk besteden. Daarom is het belangrijk om het juiste kanaal te kiezen en er ook voor te zorgen dat jouw advertentie opvalt tussen de rest. Vervolgens kun je de selectie van kandidaten ook aan de HR adviseur overlaten. Deze kan ook de gesprekken voeren en uiteindelijk een voorstel doen voor 1 of 2 kandidaten die in aanmerking komen voor de functie. Als directeur hoef je dan veel minder werk te verzetten om uiteindelijk hopelijk die ene nieuwe medewerker te vinden die helemaal past binnen jouw bedrijf.

De arbeidsmarkt blijft krap
Deskundigen verwachten dat de arbeidsmarkt ook de komende jaren krap zal blijven. Ook al vervallen er bepaalde functies door AI en robotisering, toch zal het niet zo zijn dat het aantal openstaande vacatures, in de zomer van 2025 zo’n 400.000, snel zal dalen. Dat betekent dat executive search nog altijd een nuttig instrument blijft om in te zetten bij de werving van personeel. Daarnaast is het voor bedrijven belangrijk om te investeren in het zittend personeel. Door hen mogelijkheden te bieden om door te groeien is de kans groter dat ze blijven en niet al na een jaar overstappen naar een nieuwe werkgever die wel mooie kansen biedt om wat hoger op de ladder te komen. Ook daar kan een HR professional bij helpen. Het voeren van goede POP-gesprekken kan veel duidelijkheid geven over wat voor vlees je in de kuip hebt en wat voor kansen daar liggen om te voorzien in toekomstige vacatures zonder dat hier een teleurstellende wervingscampagne voor nodig is die uiteindelijk niet oplevert waar je naar op zoek was.