Wanneer heeft u recht op schadevergoeding bij een bedrijfsongeval?

Uw werkgever moet er alles aan doen om ervoor te zorgen dat u uw werk veilig kunt doen. Indien van toepassing moet hij extra maatregelen treffen zoals het verstrekken van beschermende kleding, veiligheidsbrillen of andere materialen. Verder moet de werkgever ervoor zorgen dat u met veilige gereedschappen en machines werkt en dat de werkplek zelf een veilige omgeving is. Desondanks kan er toch iets misgaan. Als u betrokken raakt bij een bedrijfsongeval dan kunnen de gevolgen daarvan ernstig zijn. Als u ernstig gewond raakt of wordt geconfronteerd met blijvende invaliditeit dan heeft u mogelijk recht op een letselschadevergoeding. Hiervoor kunt u een jurist inschakelen die u bijstaat bij de bemiddeling met de werkgever.

Letselschade, wat is dat precies?

Letselschade is ‘schade’ die u aan den lijve ondervindt. U kunt denken aan het verlies van gehoor of gezichtsvermogen, een dwarslaesie, amputatie van ledematen, maar ook aan psychische schade zoals PTSS. Als uw klachten het direct gevolg zijn van een bedrijfsongeval dan heeft u mogelijk recht op een vergoeding als de werkgever nalatig is geweest of als een derde partij kan worden aangewezen als de verantwoordelijke. Als deze situatie op u van toepassing is dan kunt u een claim indienen voor letselschadevergoeding. Onder de kosten die hiervoor in aanmerking komen vallen directe medische kosten maar ook kosten voor bijvoorbeeld woningaanpassingen in verband met blijvende invaliditeit of een vergoeding vanwege gederfde inkomsten. Uw werkgever is hiervoor in de meeste gevallen verzekerd. Dat betekent dat de verzekeraar van de werkgever de onderhandelingspartner is. U kunt zich laten bijstaan door een kantoor dat letselschade advocaten in dienst heeft, maar het is vaak voordeliger om te kiezen voor een letselschade jurist. Deze doet het werk voor u kosteloos, omdat de kosten volledig worden verhaald op de werkgever c.q. diens verzekering.

Wat moet u doen bij letselschade?

Als u een bedrijfsongeval is overkomen dan is het zaak om alle documenten die hierop betrekking hebben goed te bewaren en te overleggen aan uw letselschadejurist. Denk aan vergoedingsoverzichten van uw zorgverzekering, facturen voor hulpmiddelen, overzichten van reiskosten in verband met revalidatie. Uw jurist zal samen met u bespreken welke kosten in uw geval voor een vergoeding in aanmerking kunnen komen. Vervolgens zal de jurist contact opnemen met uw werkgever dan wel diens verzekering om de zaak te bespreken. Houd er rekening mee dat onderhandelingen over letselschade soms veel tijd in beslag nemen .Als er niet tot overeenstemming kan worden gekomen dan kan alsnog de gang naar de rechter worden gemaakt.

Kies voor een ervaren letselschade jurist

Als u te maken heeft met letselschade en u wilt hiervoor een vergoeding claimen, dan kunt u contact opnemen met Letselschadejuristen van JBL&G. Tijdens een intake gesprek wordt uw casus besproken en worden de mogelijkheden doorgenomen voor het claimen van een vergoeding. Als uw zaak in behandeling wordt genomen wordt u verzocht om alle relevante stukken die nog niet in het bezit van uw jurist zijn zo snel mogelijk te overleggen. U kunt ook later altijd nog stukken aanleveren, bijvoorbeeld als u nog aan het revalideren bent of als er op een later moment aanpassingen in uw woning of hulpmiddelen nodig zijn. 

Dit artikel wordt u aangeboden door Juridisch Bureau Letselschade & Gezondheidsrecht . Het is niet gemaakt onder verantwoordelijkheid van de redactie van deze krant.