Veel oudere werklozen in Achterhoek vinden met hulp weer werk
ACHTERHOEK - 3 op 5 Achterhoekers met een werklozenuitkering van het UWV is ouder dan 50 jaar. Dat zijn er meer dan landelijk gemiddeld. Maar hoe ernstig is dat?
Door Miriam Szalata
Bert Hogenes (59) heeft altijd gewerkt. Voordat hij vorig jaar vanuit het noorden van het land naar Didam verhuisde, deed hij aan consultancy en coaching. Een tijdje had hij een eigen bedrijf. Toen zijn laatste baan als coördinator van een welzijnsorganisatie eindigde, kwam hij thuis te zitten. "Mijn vrouw had ik eens de belofte gedaan dat we richting Arnhem zouden verhuizen en omdat ik zonder werk zat, was dat een mooi moment om deze kant op te komen'', vertelt hij. "Ik zat al een paar maanden thuis toen in oktober een hartaanval kreeg. Daarvan ben ik nog steeds herstellende. Maar ondanks dat ik bezig was met revalideren, ben ik wel blijven kijken naar werk, want het is te makkelijk om in een slachtofferrol te kruipen.'' Helaas liep solliciteren op niets uit. "Ik had weliswaar veel ervaring, maar geen afgeronde hbo-opleiding. In een gesprek met zijn klantadviseur van het UWV besprak hij de mogelijkheden van omscholing. "Ik ben altijd al een handige jongen geweest. Zo heb ik ook weleens geholpen bij het verbouwen van een huis. Misschien was er iets voor me in de techniek.'' Hogenes heeft inmiddels het eerste deel 'basis elektromonteur' er op zitten. De tweede helft van zijn tiendaagse opleiding begint binnenkort. "Ik ben nog zoekende naar een werkplek waar ik ervaring op kan doen en waar ik van waarde kan zijn.''
Vergrijzing
Hogenes is een van de ruim drieduizend Achterhoekers met een ww-uitkering. Zo'n achttienhonderd zijn net als hij boven de vijftig jaar. Ze vormen bijna zestig procent van het werklozenbestand van het UWV. Dat is een relatief hoog percentage: het landelijke gemiddelde ligt op 48 procent. Het verschil is gedeeltelijk te verklaren door de vergrijzing van deze regio, tekent arbeidsmarktadviseur Jörgen Zegel van het UWV Gelderland Midden en Zuid hierbij aan. "Maar desondanks blijkt ook na deze correctie dat de Achterhoek meer oudere werklozen telt dan landelijk gemiddeld.''
Behalve in de vergrijzing zoekt Zegel de verklaring ook in de arbeidssector. "In de Achterhoek werken relatief veel mensen in de industrie. Als mensen daarin uitvallen, is het moeilijker om terug te keren, omdat het beroep zwaarder of hun kennis verouderd is. Het werk in de industrie is in de loop van de jaren veranderd. Automatisering en ict hebben hun intrede gedaan.''
Wie als vijftiger in de ww komt, krijgt te maken met een kortere uitkeringstijd en een opschuivende aow-leeftijd. Vijftigers hebben -kortom- nog heel wat jaren waarin ze zouden kunnen werken voor de boeg. "Het wordt dan ook in toenemende zaak dat mensen fysiek fit blijven en kennis actueel houden'', benadrukt Zegel.
In de Achterhoek is er grote behoefte aan technisch geschoolde mensen. Ook in de zorg zijn organisaties op zoek naar nieuwe krachten. Hierin liggen kansen voor oudere werklozen om zich te laten omscholen. "Uit onderzoek blijkt wel dat scholing bij ouderen vooral succesvol is als die gepaard gaat met het tegelijkertijd opdoen van ervaring. Ze leren dus op de werkplek'', aldus Zegel.
Werkgeversservicepunt
In de Achterhoek werken gemeenten, werkgevers en het UWV samen in het Werkgeversservicepunt om onder anderen 50-plussers te helpen aan werk. Via dit werkgeversservicepunt worden convenanten afgesloten met werkgevers die op zoek zijn naar nieuwe medewerkers.
Die samenwerking werpt vruchten af, concludeert Tom Hogenkamp manager werkzoekenden dienstverlening bij het UWV. De Achterhoek telt weliswaar relatief veel oudere werklozen, maar hun toekomst ziet er niet slecht uit. "Met name in de groep 50 tot 60 jaar zien wij dat ze net zo vaak weer nieuw werk vinden als WW'ers van een jongere leeftijd. Bijna 80 procent van de oudere werklozen heeft voor de einddatum van het uitkeringsrecht weer werk.''
Dat is niet alleen te danken aan de bereidwillige werkgevers, ook de werklozen zelf spannen zich uitermate goed in. "Veruit de meesten willen zo snel mogelijk weer aan het werk. Ik schat zo'n 90 tot 95 procent", zegt Hogenkamp. Wel blijkt dat oudere werklozen wat extra hulp kunnen gebruiken. "Wie dertig jaar bij dezelfde werkgever heeft gewerkt en ineens weer moet solliciteren, weet vaak niet hoe dat moet. Daar zijn dan weer workshops voor. Ook wordt gekeken naar waar nog meer behoefte aan is. Wie wil kan ver komen en die hulp bieden we graag. We kunnen nu ook meer doen, dan een paar jaar geleden, want ons budget is verruimd.''
De 52-jarige Wilco Lieftogt uit Dinxperlo heeft de hulp van het UWV als positief ervaren. "Ik heb een geweldige adviseur'', zegt hij. Maar helemaal op het UWV leunen, is niet de bedoeling, benadrukt hij. "Ze bieden je de helpende hand, maar je moet positief zijn en het ook zelf doen."
Lieftogt heeft jarenlang allerlei lichamelijk werk gedaan. Zo was hij vele jaren hovenier. Later werkte hij bij verschillende bedrijven. "Bij Vulcanus, een bakkerij, noem maar op. Ineens kwam ik met de rug te zitten. Bleek dat ik een hernia had.'' Het was duidelijk dat hij ander soort werk moest gaan doen. Hij volgde cursussen en heeft goede gesprekken met zijn adviseur. Aan de slag gaan in de zorg leken hem wel wat, zijn vrouw was daar altijd zo positief over.
Via het Werkgeversservicepunt kon hij aan de slag als caregiver bij Home Instead, een zorgorganisatie die flink groeit. "Een caregiver is een professioneel mantelzorger. Ik bezoek ouderen thuis'', vertelt Lieftogt. "Via Home Instead volg ik allerlei trainingen, zoals de training persoonlijk verzorging, waar ik binnenkort mee begin.'' Momenteel werkt Lieftogt er dertig uur per maand. "Graag wil ik meer uren werken", zegt hij. "Dat kan ook ander werk erbij zijn.''